近日，在重庆大学的校园招聘会上，张雪机车创始人张雪因初始薪资设置引发了现场学生的广泛讨论，部分同学对此表示失望。据潇湘晨报报道，在招聘宣讲会上，张雪分享了公司老员工的成长故事，指出其在公司工作十年后的年薪逆袭至五六十万元，以及持股估值达三千万元的案例。他想借此证明公司为员工提供了良好的成长空间，但一些媒体解读这一姿态为“透着一种错位的傲慢”。

在随后的11月3日，张雪在视频中坦言：“难道选择不是双向的吗？我不能被迫将应届生的起薪提高到二十万元，就如同我不能强迫你来上班。”这番话引发了不少关注，再度引起网友的热议。

回溯到10月26日的招聘宣讲会上，张雪机车创始人张雪亲自出席，现场座无虚席，连走廊也挤满了求职的学生。招募信息一经发布，关于薪资的问题便引发了热烈的讨论，许多网民直言“这样的薪水谁会选择呢？”张雪在宣讲中表示，虽然许多高校邀请他演讲，但他大多拒绝，因为他认为自己并不够格。他此次来重庆大学，乃是为了进行招聘广告宣传。 乐玩lewin

根据招聘信息，张雪机车此次计划招募约百名员工，其中大部分岗位为研发类，研发岗位的年薪范围为十至十三万元，而非研发岗则在九至十二万元之间，加班费另算。薪资结构包含基本工资、岗位工资、技能工资、保密工资、绩效工资、年终奖金和提成利润等多项。同时，公司还提供六险一金、带薪假期、职工食堂、员工购车等福利，实习期间还免费提供住宿，入职后个人只需承担200元的房租。

在宣讲中，张雪明确表示，所有入职员工的年薪起始为十万元，并预告一年后的薪资普遍上涨20%。他还指出，入职首年中绩效表现优异的前10%员工，有可能获得50%的薪资涨幅。然而，很多同学对这一薪资水平提出异议，特别是在重庆大学内，车辆工程、机械等专业属于王牌学科，硕士毕业生在比亚迪、长安等企业的研发岗位起薪普遍在二十万至三十五万元之间，甚至某些智驾算法岗位薪资超出四十万元。

在另一场10月29日的宣讲会上，张雪机车再度出现在重庆理工大学，这次他举了公司一位90后员工秦攀的例子。秦攀虽然是专科毕业，跟随张雪打拼10年后，已经从最初几千元的月薪攀升至五六十万元，并且目前持有公司股份，现估值高达三千万，未来数年可能突破亿万大关。张雪鼓励场下的大学生们：“你们的起点要比他高，别担心什么！” 乐玩lewin